Modifier une demande de ressource

Modifier les demandes en ligne

Vous pouvez modifier les informations directement dans la liste des demandes en effectuant des modifications en ligne.

1. Accédez à l’outil Planification des ressources au niveau de la compagnie.

2. Cliquez sur Demandes et sélectionnez Liste des demandes.

3. Cliquez sur le champ.
   Remarque : Une zone identifie les champs que vous pouvez modifier en ligne.

4. Ajoutez ou modifiez les informations.

5. Cliquez hors du champ pour enregistrer.

Modifier les demandes à partir de Détails

1. Accédez à l’outil Planification des ressources au niveau de la compagnie.

2. Cliquez sur Demandes et sélectionnez Liste de demandes (bêta).

3. Recherchez la demande de ressource que vous souhaitez modifier et cliquez sur l’icône modifier .

4. Mettez à jour la demande.

   • Saisissez les informations « Devis ».

     Afficher/Masquer les champs

     • Projet. Le projet pour lequel la ressource est nécessaire.

     • Catégorie. La catégorie du devoir.

     • Sous-catégorie. La sous-catégorie du devoir.

   • Entrez le titre de poste requis.

   • Entrez les informations « Échéancier ».

     Afficher/Masquer les champs

     • Date de début. La date de début de l’affectation de travaux.

     • Date de fin. La date à laquelle l’affectation de travail se termine.

     • Temps ou allocation.

       • Déplacer le commutateur « Définir l’affectation par semaine de début et durée » en position ACTIVÉ vous permet d’entrer l’heure de début et l’heure de fin de l’affectation.

         • Heures supplémentaires. Si une affectation permet des heures supplémentaires, vous pouvez basculer le bouton « Heures supplémentaires » en position ACTIVÉ .

           • Taux des heures supplémentaires. Le taux des heures supplémentaires pour chaque jour de la semaine.
             Par exemple, les heures supplémentaires un jour de semaine peuvent être de 1,5 pour le temps et demi et de 2 pour le double du temps la fin de semaine.

           • Répartition de la rémunération. Combien d’heures une personne doit travailler pour effectuer des heures supplémentaires.

             • Heures supplémentaires. Après le salaire standard, combien d’heures dans un quart de travail sont considérées comme des heures supplémentaires.

             • Standard. Le nombre d’heures d’un quart de travail est considéré comme le salaire standard.

             • Non rémunéré. Combien d’heures d’un quart de travail ne sont pas rémunérées.

               Exemple

               Quart de travail de 12 heures, dîner payé - La répartition salariale serait de 8 heures standard et de 4 heures supplémentaires.

               Quart de travail de 12 heures, dîner non rémunéré - La répartition salariale serait de 8 heures standard, 3 heures supplémentaires et 1 heure non rémunérée.

       • Déplacer le bouton « Définir l’affectation par allocation » en position ACTIVÉ vous permet d’entrer le pourcentage du temps de la personne alloué à la demande.

     • Jours de travail. Une coche indique un jour de travail pour la demande.

     • Statut. Le statut de l’affectation.

   • Saisissez des informations supplémentaires pour tout champ personnalisé de demande. Voir Configurer les champs personnalisés pour la planification des ressources.

   • Entrez la portée des travaux.
     Remarque: Les informations saisies ici sont automatiquement ajoutées à l’alerte d’affectation pour la personne assignée qui répond à la demande.

   • Saisir les Directives d’affectation.
     Remarque: Les informations saisies ici sont automatiquement ajoutées à l’alerte d’affectation pour la personne assignée qui répond à la demande.

   • Entrez n’importe quel commentaire pour ajouter des commentaires.
     Remarque : Les informations saisies ici ne sont incluses dans aucune alerte d’affectation.

5. Cliquez sur Enregistrer.